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Dossier « La protection sociale » :
Autres congés
LE CONGÉ DE NAISSANCE OU D’ADOPTION
C’est un congé payé de 3 jours accordé au père salarié pour un enfant légitime ou adopté. S’il s’agit d’un enfant naturel, le père a droit à ce congé à condition de reconnaître l’enfant et de vivre de manière notoire et permanente avec la mère.LE CONGÉ PARENTAL
C’est un congé non payé accordé au père ou à la mère qui désire consacrer son temps à élever son enfant. Ce congé permet d’interrompre son activité professionnelle pendant 3 ans sans que l’employeur puisse considérer qu’il y a rupture de contrat.
Il faut avertir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception 1 mois avant la fin du congé de maternité. S’il y a décès de l’enfant ou diminution importante du revenu du ménage, pendant ces trois ans, l’employé peut demander son réembauchage toujours par lettre recommandée avec accusé de réception et l’employeur est tenu de l’embaucher avec tous les avantages qui étaient acquis lors du départ en congé. Le congé parental est un droit sous réserve d’un an d’ancienneté dans l’entreprise (constaté à la date de la naissance de l’enfant).
Il faut avertir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception 1 mois avant la fin du congé de maternité. S’il y a décès de l’enfant ou diminution importante du revenu du ménage, pendant ces trois ans, l’employé peut demander son réembauchage toujours par lettre recommandée avec accusé de réception et l’employeur est tenu de l’embaucher avec tous les avantages qui étaient acquis lors du départ en congé. Le congé parental est un droit sous réserve d’un an d’ancienneté dans l’entreprise (constaté à la date de la naissance de l’enfant).
Les parents peuvent opter pour un congé parental à temps partiel ou à temps plein. Il ouvre droit à des indemnités versées par la CAF.
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